11月14日，南京航空航天大学胡恩华教授应邀莅临我校，为我校师生带来了一场题为《国家自然科学基金的科学选题与研究设计》的专题讲座。讲座在飞天楼520会议室展开，由管理学院副院长徐平磊主持，科技处相关领导，学校各院系部分教师及研究生百余人参加了讲座。
讲座开始前，管理学院副院长徐平磊介绍了胡恩华教授的简历，胡恩华教授是五项国家自然科学基金项目（其中自然科学基金重点项目一项）的主持人，先后发表学术论文150余篇，具备较高的科研水平和丰富的申报、评审经验。
胡恩华教授围绕国家自然科学基金项目的研究问题需要按照“顶天”与“立地”两大逻辑开展，系统阐述了科学研究选题的路径、基金项目研究设计的基本思路，以及科学选题的主要来源，强调选题既体现理论高度，又彰显实践价值。胡恩华教授结合自身多年国家自科基金申报、评审及管理经验，围绕“选题凝练、论证设计、创新点挖掘、申报书撰写规范”等核心环节展开深入讲解。他通过自己申报国家自然科学基金的案例分析，详细剖析了申报成功的共性与关键要素，并针对申报过程中常见的选题重复性高、理论深度不足、研究框架逻辑薄弱等问题提出改进建议。在基金项目研究设计思路方面，胡恩华依据相关事实案例讲明要注重研究的前沿性、创新性并说明研究缘由在研究过程中的重要程度。针对科学选题来源，他建议注重源于实践、源于研究文献以并达成二者的有机结合。在提问交流环节，现场师生踊跃发言，胡恩华教授针对各类问题进行了细致深入的解答，现场互动热烈，学术氛围浓厚。
徐平磊副院长在总结发言中表示，国家基金项目是衡量高校科学研究水平的重要标志，学院始终高度重视科研创新与学科建设。此次座谈会是学院推进高水平科研项目培育的重要举措之一。希望老师们以此次辅导为契机，精心准备、精益求精，力争在2026年度国家基金申报中实现新突破。
本次讲座内容详实、针对性强，不仅提升了我校师生在科研选题与研究设计方面的认识水平，也激发了大家的创新思维。胡恩华教授的精彩分享为我校师生开展高水平研究提供了有益借鉴，对进一步加强科研队伍建设、推动学校科研工作高质量发展具有重要意义。
胡恩华教授简介：
胡恩华，博士，南京航空航天大学教授、博士生导师。江苏省人力资源发展研究基地主任，首席专家；江苏省哲学社会科学优秀创新团队“中国员工关系管理研究”带头人；南京航空航天大学百强团队“数智时代下的员工关系与创新管理研究”负责人；江苏省“社科英才”；江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“六大人才高峰”计划；中国人力资源管理与组织行为专业委员会常务理事、中国技术与创新管理专业委员会理事、江苏省人力资源学会常务理事、江苏省高校社会科学先进工作者；《管理学刊》和《人力资源管理评论》期刊编委。
胡恩华教授主要研究方向为人力资源管理、组织行为、劳资关系。他基于中国雇佣关系情境，创建了中国企业-工会耦合关系理论。先后主持五项国家自然科学基金项目（其中国家自然科学基金重点项目一项）、教育部社会科学项目、航空科学基金、江苏省社会科学重点项目等科研项目60余项；在《Human Resource Management Journal》、《Employee Relation》、《The Journal of Psychology》、《Human Performance》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《管理工程学报》、《研究与发展管理》、《经济管理》等重要学术期刊发表学术论文150余篇，出版专著4部、出版译著1部、主编教育部“十二五”国家规划教材1部、主编江苏省“十四五”规划教材1部、主讲课程获国家“线下一流”课程和江苏省“线下一流”课程；获江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖和二等奖三项、“全国百篇优秀管理案例”2篇。
文字：孙建东|一审：钟鸣波|二审：徐平磊|三审：周小勇
