黄明权

1          个人简介

黄明权，男，1990年8月，广西河池人，现为桂林航天工业学院管理学院人力资源管理教研室专任教师，未评级。

2          主要经历

2015/09 - 2019/6，中国科学院大学，中科院心理研究所，理学硕士（工业与组织心理学）

2011/09-2015/6，西北民族大学，应用心理学，学士

3            研究方向

主要研究兴趣为员工创新与创造力，工作动机，以及非伦理行为。

4          主要论文

[1]黄明权,王窈珺,孙建东.员工反馈寻求行为对工作绩效的影响：有调节的中介效应[J].科技创业月刊,2023,36(06):25-29.

[2]黄明权,张景新,徐平磊.实施高质量教师反馈，促进学生成长型思维模式发展[J].教育观察,2022,11(29):101-104.

[3]黄明权,徐平磊,梁欢欢.应用型本科教育对学生职业成长的影响研究——以桂林航天工业学院管理类学生为例[J].桂林航天工业学院学报,2022,27(02):221-227.

[4]白新文,黄明权.与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响[J].中国人力资源开发,2019,36(12):6-21.

[6] Jia Q, Zhou J, Huang M. Life satisfaction predicts perceived social justice: the lower your life satisfaction, the less just you perceive society to be[J]. Frontiers in psychology, 2020, 11: 540835.

5            联系方式

邮箱：huangmq@guat.edu.cn