李静
个人简介：
李静，女，副教授，武汉理工大学 劳动经济学硕士研究生，博士在读
研究方向
大数据与人力资源管理、产业链韧性
主要承担的课程
人力资源管理、组织行为学、劳动定额管理、绩效管理、大数据与人力资源管理
在指导大学生学科竞赛方面具有丰富的组织、培训、指导经验，曾带队参加大学生人力资源管理知识技能竞赛获得2018年广西区一等奖，全国总决赛二等奖，2019年获得广西赛区二等奖，获得2023年广西教学成果一等奖
近年发表的论文
[1] 供应链协同、动态能力对物流企业环境绩效的影响分析[J].商业经济研究,2022,(14):112-116.
[2] 政府治理能力对城市消费的影响——基于我国城市面板数据的研究[J].商业经济研究,2021,(14):46-49.
[3] 数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索[J].湖北民族学院学报(哲学社会科学版版),2019,37(04):131-137.
[4] 浅议激励在食品企业人力资源管理中的作用——书评《HR员工激励经典管理案例》[J].肉类研究,2019,33(05):88-89.
[5] 构建“四位一体”的课程思政教学模式研究——以“人力资源管理”课程为例[J].桂林航天工业学院学报,2020,25(04):524-527.
[6] 应用型本科大实践教学管理效率影响因素研究[J].内蒙古财经大学学报,2018,16(03):113-118.
[7] 基于教学系统设计的混合式教学探索与实践研究[J].现代职业教育，2021.
[8] 浅谈国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施[J].全国流通经济,2019,(23):123-124.
参与的科研项目
[1] 西南民族地区政企社共建“共享用工平台”的实现机制研究，国家社科项目，2021年参与完成
[2] 西南民族地区政企社共建“共享用工平台”的实现机制研究，2022年国家社会科学基金，参与在研
[3] 数字经济赋能广西经济高质量发展的动力机制与路径研究，2022年度广西社科界智库自选课题，参与完成
[4] 破坏性视角下广西瞪羚企业高质量发展策略研究，2020年广西中青年项目，参与在研
[5] “基于‘两性一度’的人力资源管理专业课程群O2O混合教学模式研究与实践”，2020年广西教育科学规划课题，主持完成
