孙建东
个人简介 男，山东沾化人。现为桂林航天工业学院管理学院人力资源管理专业教师，副教授，桂林航天工业学院 “启航学者”。桂林理工大学、广西大学硕士生导师。
研究方向：主要从事组织行为，劳资关系，人力资源管理等方向研究和教学。
主持在研国家社科基金项目“组织社会化视角下制造业新员工工匠精神塑造过程研究”，作为核心成员参与多个国家自然科学基金项目、国家社科基金项目的研究；公开发表论文10余篇，多篇被SSCI，SCI，CSSCI以及北大核心期刊等检索收录；主编教材1部，参编教材3部；国家精品课程，广西一流专业核心主要成员，广西优势专业，广西优秀教学团队成员，广西一流本科课程成员，指导学生参加“挑战杯”竞赛获全国铜奖，广西一等奖，三等奖等多项，获得广西挑战杯优秀指导教师荣誉称号。多次获得“优秀共产党员”、“三全育人先进个人” 等荣誉称号。
联系方式：sjd790516@guat.edu.cn
主要科研论文：
[1]Jiandong, S. （孙建东）, Fan, X., & Haitian, L. (2022). How do high-performance work systems affect work fatigue: The mediating effect of job responsibility and role overload. PLoS One, 17(7), . SCI Q1收录；
[2]Xuexiu, F., & Jiandong, S（孙建东，通讯作者）. Research on the Coupling Mechanism of the Trade Union and Human Resource Management in China. Frontiers in Psychology, .2022.13. SSCI Q1收录；
[3]Qi W, Enhua H, Jiandong S（孙建东，共同一作）, et al. Double-edged sword effect of high-performance work system on employee well-being—moderating effect of union practice[J]. Frontiers in Psychology, 2021, 12. SSCI Q1收录；
[4]Qi W, Jiandong S（孙建东，通讯作者），Yehang W. Inaccurate Equals Bad? The Effect of Motivational Performance Appraisal Politics on Organizational Citizenship Behavior. Journal of Personnel Psychology，2024，Accpet. SSCI Q3 ;ABS**收录；
[5]黄明权,王窈珺,孙建东.员工反馈寻求行为对工作绩效的影响：有调节的中介效应[J].科技创业月刊,2023,36(06):25-29.；
[6]马宁玲,王修来,胡恩华，孙建东.医学博士后科研流动(工作)站投入产出效率评价研究[J].中国科技论坛,2021(03):172-180.DOI:10.13580/j.cnki.fstc.2021.03.020.北大核心、CSSCI收录；
[7]孙建东,马宁玲,樊学秀等.高参与工作实践对员工主动性行为的影响——心理所有权和犬儒主义的作用[J].技术经济与管理研究,2019(08):69-73.北大核心收录；
[8]胡恩华,孙建东,单红梅.江苏知识产权示范(试点)园区创新资源协调发展研究[J].南通大学学报(社会科学版),2019,35(02):30-38. 北大核心、CSSCI收录
主要承担课程：人力资源管理理论专题 社会保障概论 人力资源战略与规划等
